リフォームなら安心・信頼・実績のゆとりフォームにおまかせください
東証一部上場 文化シヤッターグループ
採用Ｑ＆Ａ
会社データについて
- Q０１ ： 社員の平均年齢を教えてください。
- Q０２ ： 社員の男女比率はどのくらいですか？
社風について
- Q０１ ： ゆとりフォームにとって一番大切にしているものは何ですか？
- Q０２ ： 御社の強みは何ですか？
- Q０３ ： 御社の弱みは何ですか？
- Q０４ ： 各店舗・店長・社員の雰囲気などを知りたいため、事前に見学したいのですが可能ですか？
制度待遇について
- Q０１ ： 休日・休暇を教えてください。有給休暇はあるのですか？
- Q０２ ： 資格を取る際に、なにか支援制度はありますか？
- Q０３ ： 歩合給などはありますか？
会社の現状とビジョンについて
- Q０１ ： 全国展開は考えていますか？
- Q０２ ： 会社としてのビジョンを教えてください。
- Q０３ ： 競合企業はどこですか？
女性社員について
- Q０１ ： 女性社員の活躍について教えてください。
- Q０２ ： 産休の制度はありますか？
- Q０３ ： 結婚・出産を経て働いている女性はいますか？
入社前について
入社後について
- Q０１ ： 建築の知識研修やマナー研修などはありますか？
- Q０２ ： 服装はスーツ着用ですか？
- Q０３ ： 髪型や色などは指定がありますか？
- Q０４ ： 営業はどのように仕事を得るのですか？
- Q０５ ： ノルマはあるのですか？
- Q０６ ： パソコン等の仕事環境はどのようなっていますか？
- Q０７ ： パソコンの経験がないのですが大丈夫でしょうか？
会社データについて
社風について
Q０２： 御社の強みは何ですか？
いろいろありますが、場所ごとに価格と工期を明確にしたパッケージ型のリフォーム商品『安心価格』や、 お客様からお電話いただいたら６０分以内にお伺いするスピード対応等が分かりやすいところです。
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Q０３： 御社の弱みは何ですか？
創業から１０年、文化シヤッターから分社してからまだ２年しかたたない若い会社です。
それ故に社内制度等も完全ではなく、まだまだ発展途上の段階にあります。
しかし裏を返せば、これからどんどん良くなる可能性を秘めた面白い会社とも言えます。
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制度待遇について
会社の現状とビジョンについて
Q０３： 競合企業はどこですか？
全ての企業が競合と考えられます。
何故ならお客様は『どこの会社でリフォームしようか？』とお考えになる以前に、
他の商品やサービスとリフォームを比較なさるからです。
例えば『車を買うからリフォームはもう少し後にしよう。』とか、
『リフォームするから旅行に行くのはまた今度にしよう。』などとお考えになります。
ですから全ての企業が競合と考えられます。
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女性社員について
入社前について
Q０１： 建築の資格などを持ってないが、何か取得したほうがいいですか？
特に必要とされる建築資格はありません。※
もちろん建築関連の資格がないよりあったほうが良いですが、
それよりも社会人としてのマナーやコミュニケーション能力の方が重視されます。
※
技術マネージャーのみ例外となります。
技術マネージャーは建築士、又は建築施工管理技士の資格が必要となります。
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Q０２： 社員になるまでに最低限、何をしたらよいですか？
社会人としてのマナーや言葉遣いをもう一度見直しておくと良いと思います。 ビジネスマナーの本を読んでみると、意外に知らないことが多かったりします。
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入社後について
Q０２： 服装はスーツ着用ですか？
男性は基本的にスーツです。女性は必ずしもスーツでなくてもかまいませんが、 お客様宅へお伺いして違和感のない服装である必要があります。 ジーンズやＴシャツ等のラフな格好は好ましくありません。 お客様がご来社になることもありますので、内勤の場合も同様です。
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Q０３： 髪型や色などは指定がありますか？
指定はありませんが、あまり明るい色や奇抜な髪型は仕事に差し支えます。
何故なら、髪型や色が奇抜だったりすると、それだけでお客様からの評価が下がってしまうからです。
お客様がご来社になることもありますので、内勤の場合も同様です。
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Q０４： 営業はどのように仕事を得るのですか？
新聞折込チラシやホームページ、現場近隣挨拶、現場見学会、リフォーム相談会等です。
その他、一度ご注文をいただいたお客様にダイレクトメールをお送りしたり、定期点検サービスを実施したりすることで、
同じお客様から二度三度とご注文いただいたり、お友達をご紹介いただくことも珍しくありません。
実際、ゆとりフォームの仕事の約８０％はリピート又はご紹介によるものです。
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Q０５： ノルマはあるのですか？
ノルマという言葉はゆとりフォームでは使用されません。
だからといって売上が無くてもよいというわけではありませんので、個人目標が存在します。
個人目標は店長やリーダーとの打合せで決めていきます。
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